英語ではcoachableと書きます。

つまり、コーチングを受けて学ぶことが出来る人（コーチングを受け入れる準備ができた人）というニュアンスの言葉です。

従来、指導する側(コーチ)の力量にばかり着目されてきましたが、実はコーチを受ける側の「コーチを受ける力」がその人の成長に大きな違いを及ぼすことが分かってきました。

いくら優秀なコーチが指導しても、実際に行う本人に受け入れる姿勢ができていなければ、十分な効果が表れません。

例えば、コーチの指導に対して、「そんなことはもう知っている」といった態度でまじめに聞こうとしなかったりするような人は、コーチャブルとは言えません。

プライドや傲慢さが邪魔して、自ら学ぶ機会を放棄しているのです。

子供の頃、少しばかり抜き出た能力を持っていたのに、大きくなるに連れて意外と伸びないという人は、そのタイプかもしれません。

逆に、コーチに依存して自分で考えようとしない人、謙虚すぎたり自分を過小評価していたりして自分にはそこまでは出来るわけないと思っているような人もやはりコーチャブルとは言えません。

また、親がコーチに口出しするようなケースも、本人に原因がなくてもコーチャブルでは無くなります。

高校生くらいまでは無名でもサッカーの日本代表に選ばれるような人も結構います。

水泳の北島康介選手なんかも、 コーチャブルだと聞いたことがあります。

そうでなければ、もしかしたらあそこまでの成績は収められなかったかもしれません。

コーチも人間ですから、向上心が高く接していて気持ちの良い生徒であれば、応援したくなるのです。

陸上の小出監督の言葉

「えこひいき？そんなの当たり前だよ。みんなもう学生じゃないんだからね。

どんな職場でも、社会人というのは自分のことを見てもらえるように努力をするものだよ。

努力しなければ、見てはもらえない。こっちが指導したいなと思うような選手になりなさい。

鐘だってそうだ。打って響かなければ、もう鳴らしたくなくなってしまう。

打ったら響く、そういう人にならなくてはいけないよ。

そうでなかったら、俺だってえこひいきするよ。社会人なんだから。」

（「笑顔で生きる魔法の言葉」高橋尚子著、角川書店)

第一線のアスリートですらそうなのですから、我々のような凡人がビジネスで成果を上げるためには、生まれ持った能力などほとんど関係ないと言ってもいいのではないかと思います。

ビジネスを自分一人で成し遂げようなどと思うのは大きな間違いです。

えこひいきをされて引き上げてもらうにはどう振る舞ったら良いか、教える人の気持ちを考えてみましょう。

ごまをするとか、SNSで中身のないコメントやあいさつをすることではないはずです。

都並佑樹

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